Psychology in I/O

Signed in as:

filler@godaddy.com

Account

探索 I/O心理學歷史

早期工作環境與心理學的探索

早在十七世紀，班傑明·富蘭克林（Benjamin Franklin）便開始致力於研究工作環境與心理學之間的關係。這位著名的科學家、哲學家與政治家身兼多職，而心理學則是他推崇的一門新興科學。在富蘭克林的著作《班傑明·富蘭克林的信》（The Papers of Benjamin Franklin）中，共收錄了40卷信件與文章，其中多次提及工作環境中的正向心理對人們的重要性。他的研究為後世的工作心理學奠定了基礎，也啟發了後來許多改革家的理念。

在18世紀，來自英國的羅伯特·歐文進一步推動了這些理念。在蘇格蘭經營紡織廠時，歐文開發了一種獨特的工作評估方法，稱為「靜默監視器」。他使用四種顏色的棉卡：白色代表優秀，黃色代表良好，藍色代表漠不關心，黑色代表差，並將它們放入工人的籃子中，作為反饋，根據工人的特質重新安排適合的工作崗位。在實施這些改革後，歐文發現不僅工時得以縮短，工人的生產效率也大幅提升。同時，他認為工人的福祉對生產效率的影響至關重要，並通過改善工人待遇與生活條件，證明了這一觀點的可行性。歐文因此被視為將「以人為本」的理念引入工作場域的先驅（Open University, 2019）。

這些早期的探索不僅推動了工業革命時期的勞動改革，也為現代的工業與組織心理學（Industrial / Organizational Psychology）奠定了理論基礎。

引用

Franklin, B. (1959–). The Papers of Benjamin Franklin. Yale University Press.

Open University. (2019). Robert Owen and New Lanark. The Open University. Retrieved December 27, 2024, from https://www.open.edu/openlearn/history-the-arts/history-art/robert-owen-and-new-lanark/content-section-4.6/?printable=1

為何一直局限於西方國家應用?

由於許多工作評估測驗、性格分析測驗以及部分理論的設計，都與西方文化有密切關聯。例如，溫德利能力測驗（Wonderlic Personnel Test）自1932年起便廣泛用於招募測驗 (Wonderlic, 2019)。這項測驗至今仍以英文和西班牙文為主要語言，儘管市面上有些翻譯版本，但由於測驗問題通常是根據西方文化設計的，若在沒有考慮當地文化背景的情況下僅進行語言上的字面翻譯，測驗結果可能會無效。這也是為何有時候在市面上購買的工作評估測驗或性格分析測驗，會出現貨不對板的情況。

然而，了解進行測驗的公司所在國家的文化背景的I/O心理學家及顧問，在這一過程中扮演著重要角色。我們會為企業設計出符合當地文化的測評工具，確保參與者能夠獲得公平且準確的結果。這不僅有助於個人發展，也能幫助公司避免錯失潛在的人才。

引用

Wonderlic. (2019). History of the Wonderlic Personnel Test. Wonderlic. Retrieved from https://wonderlic.com/about/history/

傳統與現代心理學

現代心理學

傳統心理學過去對醫學知識的涉獵較少，但隨著時代的進步，並且為了讓心理學能更有效地幫助人群，現代心理學（Contemporary Psychology）整合了多個範疇，包括生物心理學（Biological Psychology）、認知心理學（Cognitive Psychology）、社會心理學（Social Psychology）、發展心理學（Developmental Psychology）以及臨床與諮商心理學（Clinical & Counseling Psychology）。

此外，近代也將神經心理學（Neuropsychology）、正向心理學（Positive Psychology）、環境心理學（Environmental Psychology）以及文化心理學（Cultural Psychology）納入其中，進一步擴大了心理學的應用範圍和理論深度，使其能更全面地理解和應對人類行為與心理狀態。

我們的團隊成員中，部份顧問是擁有豐富的實際工作經驗，並在此後進修相關的專業學位。與傳統上直接從學術課程畢業並缺乏實務經驗的專業人士不同，我們結合了理論知識和實戰經驗，能夠為客戶提供更全面且實用的專業服務。這種獨特的背景讓我們能夠站在您的角度，了解您的需求，從而提供量身訂做且有效的解決方案。我們的工業與組織心理學顧問擁有臨床與非臨床心理學學位，並結合了品牌塑造與多元設計領域的豐富實務經驗。這種獨特的專業結合，提升了解決方案的深度、創新性與實用性，使我們與其他顧問公司與眾不同。

探索 I/O 心理學

工業/組織心理學（I/O心理學）是非臨床心理學的專門分支，將心理學原理應用於工作場所。它包括工業心理學，專注於通過工作分析、員工選擇和培訓來優化勞動力表現，以及組織心理學，如何調整公司架構度過難關，及強調增進員工福祉和改善組織動態。

探索更多

I/O 心理學是什麼?