企業健康的哲學

工業與組織心理學（I/O心理學）是一個專注於將心理學原則應用於工作場域的心理學分支。它涵蓋了工業心理學（專注於通過職位分析、員工選拔及培訓來提升勞動力效能）和組織心理學（強調提升員工幸福感及優化組織動態）。

主要重點範疇：

• 員工動力與生產力
• 領導力發展與管理實踐
• 團隊動態與合作
• 變革管理與組織文化
• 績效評估與工作場所安全

目標：通過基於證據的心理學策略，提高組織效率、員工滿意度及整體工作場域的成功。

應用範圍：I/O心理學既處理內部組織運營（如員工管理），亦涵蓋外部商業元素（如消費者行為及品牌策略）。

🔍工業心理學 (Industrial Psychology)

範疇：工業與組織心理學（I/O心理學）的分支，專注於工作科學及優化組織內的勞動力表現。
重點範疇：

     · 工作分析與職位設計。

     · 員工選拔與評估。

     · 培訓與發展計劃。

     · 績效評估與改善。

     · 工作場所安全與人體工學。
目標：通過科學分析與管理工作相關因素，提高效率與生產力。
應用範圍：主要集中於內部運營，例如員工選拔、培訓及組織結構。

🔍組織心理學 (Organizational Psychology)

範疇：屬於工業與組織心理學的一個分支，主要關注組織內個人及團體的行為。

重點範疇：

     · 團隊動態與合作。

     · 變革管理。

     · 工作滿意度與幸福感。

     · 組織結構與運作流程。

     · 領導力與管理實踐。

目標  : 致力於提升員工的生產力、減低離散率和工作文化，並優化組織內部環境。 

主要特徵：集中於組織內部員工心理學。

和商業心理學有什麼分別？

🔍商業心理學 (Business Psychology)

範疇：廣泛應用心理學於商業環境，通過理解職場中的人類行為以提升組織的成功。
重點範疇：

     · 員工動力與投入度。

     · 領導力發展與教練指導。

     · 組織文化與變革管理。

     · 決策制定與策略規劃。

     · 以商業為導向的計劃，如顧客心理學與市場行為分析。
目標：運用心理學原則優化人類潛能及組織成果。
應用範圍：經常延伸至工作場所以外，例如品牌策略、消費者行為分析及創業領導力。